北京治疗白癜风哪间医院效果最好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/sfxbdf/这几天，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆网络。
一个在网易工作了5年的老员工，从14年上海交大毕业后进入网易工作，绩效排在前三名，只因他患上扩张性心肌炎，网易就逼迫员工辞职，为了不让他拿到补偿，先后采取威胁、诬蔑、监视、造假等手段。
眼看这些不奏效，网易使出杀手锏——武力驱赶。
小省必须先提醒一句，网易这样做是不合法的！我国法律规定医疗期内不得解除劳动合同。
医疗期是指是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工龄，一般在3~24个月之间。
这位老员工工龄是5年，应该享受6个月的医疗期，也就是说他可以请6个月病假，病假期间工资为本人工资的70%~80%。6个月之后，网易才能解雇他，并且支付N+1经济赔偿金。
什么是N+1赔偿金？就让我们的律师大大为你解答~
广东法制盛邦（东莞）律师事务所合伙人
东莞市律师协会民事法律委员会会员
已执业22年的刘灿辉律师
经济补偿金分几种情况1、如果是劳动者自行离职，则不会获得经济补偿金。2、如果在双方协商一致解除劳动合同，或者是劳动合同到期了，用人单位不续签的情况下，则按照N+1进行经济补偿。3、如果劳动合同未到期，用人单位单方解聘员工，如果该员工没有职务过错的，没有违反劳动合同和劳动法的规定，则按照2N来进行经济补偿，比如被解聘员工工作了四年就赔八个月工资。当然，如果职工严重违反劳动法或者劳动合同的规定，达到了用人单位解除劳动合同的条件，那用人单位就不需要支付工作年限经济补偿金。
为了让患病的员工挪窝，并且不给补偿金，网易就从养猪厂转为屠宰厂，十八般武艺齐上阵。
第一阶段：闪电战（这一阶段，网易用了不少套路）
套路1：绩效考评为D
因为根据劳动合同约定，连续3个月绩效为D就要卷被单走人，而且不愿意支付绩效奖金。
不过老员工提前准备业绩证据。
“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”
套路失败。
套路2：逼迫员工放弃赔偿金
主管和HR轮番谈话，并且威胁说拿N+1会影响背景调查。
背景调查，简单地说就是，当你辞职找到新工作时，新东家会给老东家打电话咨询相关情况，如果老东家说这个人每天迟到早退，上班摸鱼，下班打架。你猜新东家还要不要你？
很多人到这一步就顶不住，可老员工发现自己可能只有几年的时间，以他的情况很难找到下一份工作，他“终于不用再为前途担忧了”。
套路失败。
套路3：设陷阱
主管和HR将老员工踢出工作圈，导致他无法继续收集证据，再将工位调到角落，找几个陌生人来回走动，给他造成心理压力。
然后特别“善良”批准他不打卡、休年假，如果老员工真的这样做，他们反手就扣上一个迟到早退、旷工的帽子辞退。
机智的老员工识破套路，每天按时打卡上班。
眼看一计不成，他们再生一计，强行挑刺，让你有苦说不出，等到心理防线崩溃再签字发离职申请。
我反驳说这个bug是接口bug，不是我的bug，而且影响很小。结果主管说所有的问题都是策划的问题，问我同意吗。
老员工也非常刚，表示坚决不签字，坚决去仲裁。
套路失败。
第二阶段：地雷战
套路4：寄邮件
老员工是个病人，在重压之下，只能请病假住院。这时HR医院地址，要寄给他文件，遭到拒绝之后问：“那是不是你拒收？”
机智的老员工拒绝透露地址并且挂掉电话。
到底是什么文件这么重要呢？小省猜应该是《劳动关系接触送达通知书》，这份文件需要送达员工手上才能生效，拒收也可以看做送达。一旦生效，公司就可以合法解除劳动关系，断掉你的社保。
如果老员工回答：是啊，我拒收。那后果……
套路失败。
套路5：造假+挖坑
住院时，老员工发现自己平白无故多了4次早退，幸好他在请病假前留了考勤截图。那么问题来了，休病假期间是怎么早退的呢？
等回到公司，HR总监表示愿意提供医院检查，老员工果断拒绝。
这是为了制造无法胜任工作的证据，拿到之后就可以解除劳动关系。
套路失败。
套路6：对身边的人下手
眼看老员工是块硬骨头，猪厂就对他亲人下手。小省不得不说这一招非常狠，家人是我们的底线，父母年纪大了，哪能受这些刺激。
HR给我母亲打电话，说我生了这个病就没法继续在这工作了。我母亲说确诊后也一直在加班，是因为他们一直威胁我特别是最后主管威胁要让保安赶我出去才会病情加重第二天一早，又有工作人员来敲门，拿着电话说有关部门人员要找我母亲，问我母亲我的情绪怎么样，跟我母亲说我现在离职还没离职，让看好我不要做出什么事来。
到这一步，已经很了不起。老员工顶住压力，咽下所有苦果，不主动辞职，并且申请劳动仲裁。
套路又失败。
套路7：以退为进
眼看久攻不下，老员工还申请劳动仲裁，HR以退为进，表示愿意给N+1补偿，只是要分12个月拿。
小伙伴可能有疑问，为什么是12个月呢？因为劳动仲裁的有效期就是12个月，如果签了，就要放弃后续的法律维权途径。
当然，套路毫不意外地失败了。
眼看套路全部不奏效，网易使出最后一招，叫上几个保安将他赶出公司，讽刺的是，那天也是马云爸爸退休的日子。
11月25日，网易回应，一封道歉信成功实锤自己，网友更是嘲讽网恩负易。
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为什么这篇文章会引起大家的共鸣呢？因为我们从他身上，看到自己。
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债，所剩无几，也曾因此买不起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。
当时我甚至觉得加班也有成就感，觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。
记起以前凌晨两三点从公司回住处，打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上，剩我和路灯”。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。
那时我觉得房子、车子、另一半，所有的一切都在向我走来。
这是不是我们的日常？每天努力工作，、都只为能过上美好的生活。如果遇到这种事，应该怎么办呢？
这位老员工就给出教科书级别的操作，这里小省邀请刘律师大大来支招。
律师有话说
刘律师：倘若劳动者应该获得经济补偿金，而企业不予补偿的话，首先他可以去劳动局的监察部门进行投诉，投诉无果还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，顺便提醒一下，劳动仲裁部门是不收取费用的。
小省再提醒下根据厦门大学嘉庚学院法学院的统计数据显示，当地劳动争议案件在一审法院和二审法院对于劳动者诉求的支持率分别达到了78.7%和79.3%。
也就是说，只要员工没有犯错，很少会败诉的。如果遇到不公正对待，勇敢拿起法律武器，维护自己的权利吧。
从高级数值策划到被驱赶
其中曲折让人唏嘘
人生需要奋斗
但是身体是革命的本钱
各位千万要照顾好自己
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